开发区管委会办公室内，佳多宝正在对近段时间暗访上来的问题进行汇总。
开发区党组成员、开发区党工委副书记、管委会常务副主任杭震走进主任办公室。
佳多宝早就知道了杭震频繁的来汇报工作的目的，很是厌烦，对杭震其人更加看不上了。有讨好领导的这些精力，你好好干工作比啥都强。不过，碍于杭震现在还是常务副主任，佳多宝也不好说什么。
杭震说了一些毫无意义的事情之后，才表达出他这次来的真实目的。
“佳主任，组织上把我安排到常务副主任这个位置上，让我感到肩上的担子很重啊！以前的是非功过咱就不提了，从今往后，我一定努力工作，坚决服从您的指挥，一定会把工作干好。”杭震的这番话表达了两个意思，第一个意思就是想表明自己以前的工作没干好，不是我不努力，而是前任领导不行。第二意思就想把过去的不好的一篇翻过去，让佳多宝放过他。
虽然杭震不知道佳多宝是否掌握了他的不良证据，但是，他的有些错误却是很明显的，管委会里的人都清楚，佳多宝会不知道？所以，他要主动靠过去，避免佳多宝先下手。
佳多宝自然听出来了，杭震是不希望自己追究他以前的事情不放，而是希望自己给他一个改过自新的机会。
佳多宝觉得这个机会可以给，不说杭震主动服软，向自己示好的态度，就是从目前的形式来看，自己刚上任，立足未稳，也不易于马上就大刀阔斧地开始内部整顿。万一给人留下排除异己的印象，可就不好了。
其实这也是佳多宝的无奈之举，或者也可以说是形势所迫。
作为新一任领导，第一，要有深远的眼光，绝不能追究前任的问题，绝不能否认前任的功绩。第二，要有容人之量，绝不能对前任的亲信斩草除根，好歹你留下一两个，做做样子，显示你的容人之量，大度胸怀。否则，势必会产生内部的不团结，甚至强烈的反弹，短时间内，你休想打开工作局面，甚至会被集体弹劾。一旦如此，上级领导对你的工作能力，就会产生怀疑。
“杭震同志，干工作嘛，就要往前看，经常反思、改正，是必不可少的功课，但是，不要总是一步三回头，抓住过去不放手。历史不需要重演，只需要前进，创新历史！”佳多宝说道。
“主任，你真是高瞻远瞩，胸襟博大。我相信在您的领导下，开发区会创新历史，谱写新的辉煌篇章！”?杭震听明白了，当即眉开眼笑，他觉得这位新主任太可爱了。
佳多宝一愣，他没想到杭震能说出这番光鲜的话来。看似人高马大、粗枝大叶的杭震，文化水平居然还不浅。
“你也不用捧我，开发区如今的状况就像是没奶的穷人产妇，有了孩子，也养不起。想要搞活开发区，难啊！”佳多宝揉着太阳穴，说道。
杭震立即献媚似的笑着接口道：“开发区的情况确实不简单，相当复杂。特别是下面的各个部门之间，不但不团结，还互相拆台。我不是想说前任主任的坏话，他的工作确实没有做好，即没有明确分工，又听不进别人的建议，只知道按照自己的想法一意孤行。所以，我们这些下属根本没有话语权，也就什么事情也不愿意去管了。”
佳多宝知道杭震说的也是实情。